Cada día las empresas son más y más conscientes de la importancia de la prevención de las enfermedades ocupacionales y la detección de riesgos generales que permitan diagnosticar problemas de salud a tiempo ahorrando así muchos días de reposo médico con lo que se aumenta el bienestar de las personas y la productividad de la empresa.
A pesar de este crecimiento en el número y tipo de evaluaciones médicas laborales aún existen muchas dudas y vacíos sobre lo que debe y no debe ser o incluir una evaluación médica laboral
En primera lugar es importante tener en cuenta que el objetivo principal de una evaluación médica ocupacional es detectar condiciones que impidan o limiten el desempeño del trabajador en las tareas que le corresponden, así mismo es de suma importancia detectar lesiones y enfermedades que puedan ser derivadas de la actividad realizada en el trabajo
A fin de cumplir con los objetivos primario y secundario toda evaluación médica ocupacional (evaluación preempleo, prevacacional, postvacacional o de egreso) debe fundamentarse en una historia clínica ocupacional detallada (donde se incluyan los factores de riesgo específicos para cada trabajador de acuerdo a sus labores) y un examen físico dirigido a detectar lesiones y enfermedades relacionadas con el perfil de riesgo del paciente evaluado; si no existen estos dos elementos no puede considerarse que se ha realizado una evaluación médica ocupacional.
En este sentido la ley de LOPCYMAT sólo realiza tres recomendaciones:
1- Evitar irradiar innecesariamente a los pacientes, es decir, evitar en la medida de lo posible los Rayos X dejándolos sólo para aquellos casos donde esté plenamente justificado
2- Recomienda (mas no obliga) a un examen de laboratorio al año, en este sentido no especifica que parámetros deben incluirse en el mismo
3- Desalienta la realización de pruebas de VIH (Sida), VDRL (sifílis) y embarazo dado que en general no son problemas que limiten la ejecución de la mayoría de las tareas de un trabajador a la vez que pueden convertirse en un estigma para estos con la consecuente discriminación y consecuencias sociales indeseables.
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